+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что такое неполная материальная ответственность

Случаи полной матответственности Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если: Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей. Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу. Вред причинен умышленно. Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения токсического, алкогольного, наркотического. Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом. Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне служебной, коммерческой, государственной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ограниченная материальная ответственность работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника - Часть 2 - Полная или частичная ответственность?

Случаи полной матответственности Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если: Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей.

Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу. Вред причинен умышленно. Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения токсического, алкогольного, наркотического.

Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом. Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне служебной, коммерческой, государственной.

Ущерб нанесен не при выполнении профессиональных обязанностей. Важный момент Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред.

Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения. При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

Согласно принятым нормам трудового законодательства для лица, являющегося работником, принята ограниченная форма материальной ответственности, к тому же восполнение предполагается лишь за прямой реальный ущерб, если прочего не предопределено трудовым соглашением или положениями закона.

Что это такое Ограниченный характер материальной ответственности — это основной вид ответственности работников, что удостоверяет ст. Наряду с ограниченной ответственностью существует и форма полной материальной ответственности, но границы ее четко определены ст.

В большинстве основных ситуаций имеет место ограниченный характер ответственности. Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается, если соблюдены два основных условия: ущерб нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей; убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

Если общий объем убытков не превышает предела для вычета по закону, то при возникновении материальной ответственности ограниченного характера возможно абсолютное компенсирование убытков.

В частности таковыми ситуациями считаются: нехватка ценного имущества, принятого по единоразовому документу; причинение урона посредством невыполнения служебных обязанностей; распространение некоторых хранимых сведений, в частности представляющих собой тайну, оберегаемую законом на основании ст.

Для того чтобы настала ограниченная материальная ответственность надобно чтобы нанесение урона явилось следствием бездействия либо неосмотрительного действия сотрудника.

Ограниченная материальная ответственность это тотальная норма ответственности за нанесенный урон по вине лиц, находящихся в трудовых связях с работодателем. Случаи применения ограниченной материальной ответственности Примечательно, что ограниченная материальная ответственность за нанесенный работодателю убыток может наступить для любого работника, состоящего с данным работодателем в трудовых взаимоотношениях.

При этом не имеет значения, является ли сотрудник временно трудящимся, внештатным, работающим сезонно или постоянным. На законодательном уровне перечень эпизодов, за которые может возлагаться материальная ответственность ограниченного характера, не установлен.

В случае нанесения сотрудником убытка в первую очередь работодатель обязан проверить насколько допустимым является привлечение к полной материальной ответственности данного сотрудника. При отсутствии весомых оснований, убытки могут быть возмещены работником лишь в пределах среднемесячного заработка.

Среди случаев применения ограниченной материальной ответственности чаще всего встречаются следующие: выплата штрафа работодателем за работника например, если по вине работника был оштрафован работодатель ; порча материальных ценностей, вверенных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности либо небрежности; потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в определенный срок, а отсутствие их становится для работодателя причиной прямого действительного ущерба; не составление или несоответствующее составление документации, приводящее к невозможности работодателя осуществлять деятельность в полной мере; затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества; выплаты за период вынужденного простоя или прогула; неполное получение работодателем причитающихся ему денежных средств по причине халатного отношения работника к своим обязанностям.

Порядок привлечения Последовательность привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности предопределяет ст. Согласно этому акту объем взыскания с повинного работника не может превосходить среднемесячного его заработка.

Взимание выполняется по письменному распоряжению, отданному работодателем, причем оное должно быть произведено не позднее чем в течение месячного периода с поры окончательного определения работодателем величины нанесенных виновником убытков.

Причиненный убыток может быть покрыт работником в добровольном порядке. Для этого он может перечислить на расчетный банковский счет работодателя или выплатить через кассу работодателя денежные средства в объеме, указанном в распоряжении о взыскании ущерба.

Если сотрудник, давший письменное обязательство о добровольном компенсации урона, увольняется и при этом отказывается восполнить нанесенные убытки, то непогашенная финансовая задолженность может быть взыскана с него посредством обращения работодателя в суд с соответствующим исковым заявлением.

Помимо покрытия убытка посредством денежных выплат работник вправе представить работодателю равнозначное по стоимости имущество либо восстановить неисправное, но только при условии согласия самого работодателя. Если виновник не соглашается покрыть ущерб в добровольном порядке или месячный срок взыскания убытков исчерпан и при этом сумма взимания превосходит объем среднего месячного заработка сотрудника, то взыскание может свершаться только через суд.

Компенсация работником убытков не отнимает у работодателя права на привлечение виновника к дисциплинарной ответственности. Размер возмещения Согласно общему правилу, исходя из ст.

Именно потому материальная ответственность в данной ситуации именуется ограниченной. Если объем нанесенного ущерба, выраженный в денежном эквиваленте, менее или равен среднемесячной сумме заработка сотрудника на момент возникновения урона, то убытки должны покрываться в полном объеме.

Если величина ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника, тогда с него может быть взыскана сумма, равная среднемесячному окладу, оставшаяся сумма списывается на убытки работодателя. Величина средней суммы месячной зарплаты работника, по чьей вине был причинен ущерб, определяется на момент обнаружения непосредственного причинения ущерба.

Расчет среднего оклада выполняется исходя из положений ст. Для осуществления расчета учитываются все предусмотренные виды оплаты труда, которые используются работодателем независимо от источника данных выплат.

Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст. Договор Трудовые отношения работодателя и работника возникают от момента непосредственного заключения ими трудового соглашения.

Материальной ответственности подлежать все сотрудники организации, хотя и в разном объеме. Основополагающий законодательный акт, который определяет обязанности работника, касающиеся компенсирования нанесенного работодателю убытка, это Трудовой Кодекс РФ. Глава 39 определяет, какой именно урон должен быть возмещен, при каковых обстоятельствах и в каком порядке.

Потому логично допустить, что ограниченная материальная ответственность может быть применима в любом случае нанесения ущерба.

Четкое исключение составляют ситуации, когда пределы материальной ответственности строго определены законодательством. Документ о трудовых отношениях должен быть обязательно заключен в письменном виде. Работник принимается на службу на основании распоряжения либо соответствующего приказа руководства организации.

Ограниченную материальную ответственность несут все прочие работники, не включенные в данный Перечень. Для полноценного оформления отношений ничего кроме стандартного пакета документов при устройстве на работу не требуется. То есть специального договора об ограниченной материальной ответственности не заключается.

Данное обязательство считается принятым по умолчанию при оформлении трудовых отношений с любым работником. Нужно отметить, что ограниченный материальный ущерб не может быть взыскан с работника, если возник он по причине обстоятельств непреодолимой силы либо если в этом повинен работодатель, не обеспечивший должных условий для сохранения своего имущества.

То есть виновным работник может признаваться, только если он совершил умышленные или неосторожные действия, повлекшие нанесение убытка. Немаловажно, что работодатель вправе на основании ст. Образец договора материальной ответственности водителя за автомобиль вы можете посмотреть тут.

Про полную индивидуальную материальную ответственность рассказывается по ссылке. Недавно соответствующие статьи Трудового были изменены — теперь такие действия называются не проступками, а правонарушениями. Трудовой кодекс регламентирует наступление ответственности работника в таких случаях, но подразделяет ее на полную и ограниченную.

Разберемся, в чем разница и как определить пределы последней. За причинение убытков кому-либо всегда надо отвечать. Работа в этом случае не исключение. В статье Трудового кодекса прямо сказано, что материальная ответственность любого работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный реальный ущерб, причиненный работодателю.

Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным: уничтожение или порча имущества организации; затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; недостача ценностей в организации имущественных или денежных ; порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов; оплата штрафов; выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.

Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно, ведь в ТК РФ прописана ограниченная и полная материальная ответственность работника. Ограниченная и полная: в чем разница Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст.

Разница между ними заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки.

Примечательно, что в большинстве случаев на практике речь идет о материальной ответственности, имеющей предел. Ведь полное возмещение можно потребовать только в строго определенных случаях — если: виновный является руководителем организации; с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности; произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу; виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям; убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка необходим вступивший в силу судебный акт ; убыток был нанесен умышленно; виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно. Порядок привлечения виновного лица Приведем краткий алгоритм действий руководства организации в случае, если работником были совершены действия, повлекшие за собой убытки.

Например: сотрудник не вышел на работу и из-за этого другие сотрудники получили вынужденный простой; организацию оштрафовали из-за виновных действий сотрудника; в результате невнимательности или небрежности были испорчены материальные ценности компании; были утеряны инструменты или ценные документы; произошла поломка оборудования по вине его оператора и т.

В любом из этих случаев руководству компании необходимо: назначить специальную комиссию для расследования случая; дать работнику возможность объяснить случившееся вина — обязательный признак дисциплинарного проступка ; определить сумму, в которую обойдется возмещение убытка расчет осуществляется на основании рыночных цен с учетом нормального износа имущества и его балансовой стоимости ; составить акт о ситуации с выводами комиссии; издать итоговый приказ, если определено, что работник должен нести обязательства по возмещению ущерба.

Со всеми документами необходимо ознакомить сотрудника под подпись, так же как и членов комиссии. Все приказы и акты нужно подшить и хранить в установленном порядке. Законодательство оставляет за работодателем право уменьшить сумму взыскания или отказаться от него совсем ст.

Кроме того, нельзя взыскивать ущерб, если он возник по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимой обороны, действий, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также если руководство компании не обеспечило необходимых условий для хранения вверенного имущества.

Сроки Издать приказ о материальной ответственности можно в течение месяца с момента, когда был окончательно установлен размер убытков. Если с этим документом компания опоздала, дальнейшее взыскание возможно только в судебном порядке. Сумма возмещения Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах, строго определенных ТК РФ.

Поэтому необходимо сразу определить по нормам ст. Зарплата подсчитывается со дня причинения ущерба за последние 12 календарных месяцев работы.

Если работодатель хочет взыскать больше, чем сумма среднего заработка, он имеет право обратиться в суд. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей.

Важно оформить все так, чтобы права обеих сторон были соблюдены. Далее рассмотрим, чем ограничена ограниченная материальная ответственность работника.

Общие сведения Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб предполагает возмещение только прямого реального вреда, если иное не установлено законодательством либо трудовым соглашением. Размер компенсации ущерба не может превышать среднемесячного заработка.

Эти пределы ограниченной материальной ответственности работника закреплены в статье ТК. Условия Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник: В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.

Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности по неосторожности. Ее пределы закреплены в статье ТК.

Размеры ограниченной ответственности На кого распространяется ограниченная материальная ответственность Абсолютно каждый работник учреждения или предприятия, подписавший договор о найме и состоящий с организацией в трудовых отношениях, подлежит ограниченной материальной ответственности. Данное положение актуально также для внештатных сотрудников и лиц, которые подписали договор о временном трудовом сотрудничестве. Современное законодательство не выработало конкретный список ситуаций, которые можно было бы квалифицировать как повлекшие причинение ущерба.

Так, по одному из дел суд взыскал в пользу работодателя судебные расходы, взысканные с него по делу, связанному с обжалованием действий сотрудника см. Для более полного понимания данной проблемы рекомендуем изучить статью Возмещение материального ущерба работником работодателю. Средним заработком, установленным согласно ст. При его расчете принимаются во внимание все виды зарплатных выплат, фактически произведенных за предшествующие 12 месяцев. Ограничение взыскиваемого ущерба при недействительности или неприменении договора о полной матответственности Трудовым договором и приложениями к нему может определяться конкретный порядок реализации норм о МО его сторон, однако без превышения максимального предела, предусмотренного нормами ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность

В трудовых отношениях защита имущественных интересов работодателя осуществляется посредством привлечения работника к материальной ответственности в случае причинения им материального ущерба работодателю. Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, — все это причиненный имущественный ущерб. Условия материальной ответственности работника Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий: Наличие прямого действительного ущерба; Вина в причинении ущерба; Причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства. Такие выплаты могут возникнуть в случаях: выплаты заработной платы в связи с незаконным отстранением, увольнением, переводом; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда или государственного правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки ст. Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм неполным получением причитающихся организации денежных сумм , утратой или частичным, полным обесцениванием документов пропуск срока исковой давности и невозможности из-за этого взыскать по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежные суммы с организации-должника.

Ограниченная материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана Алматинской городской коллегии адвокатов Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: 1 противоправное поведение работника действие или бездействие ; 2 вина умысел, неосторожность работника; 3 причинение ущерба работником работодателю; 4 причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи. Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную.

Владимир Пунько Это означает, что необходимо компенсировать нанимателю полностью реальный ущерб, упущенная выгода не возмещается, за исключением случая причинения работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей. Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст.

В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

Настоящий Федеральный закон устанавливает условия и размеры материальной ответственности военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы далее - военнослужащие , за ущерб, причиненный ими при исполнении обязанностей военной службы имуществу, находящемуся в федеральной собственности и закрепленному за воинскими частями, а также определяет порядок возмещения причиненного ущерба. Действие закона распространяется на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в других войсках, воинских формированиях и органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба. В данном законе предусматривается два вида материальной ответственности военнослужащих - ограниченная или полная.

Ограниченная материальная ответственность Полная материальная ответственность может быть возложена на работника в случаях, рассмотренных в пункте 1 настоящего Раздела. Если произошедшая ситуация не подпадает под описанные случаи, то работник несет ограниченную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальный ответственный 1. Если действия или бездействия логиста экспедитора привели к утрате груза, можно ли привлечь работника к материальной ответственности, если да, то какой она будет полной или частичной. Привлечь, безусловно, можно. Если с работником заключён помимо трудового договора ещё договор о полной материальной ответственности, то возмещать ущерб будет в полном объёме. Кроме того, есть ещё случаи полной материальной ответственности: Статья Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В остальных случаях ответственность будет ограниченная - в пределах среднего месячного заработка работника. В данный момент обвиняюсь в статье ч 3, пунк "в".

Ограниченная материальная ответственность наступает во всех остальных случаях. Ее максимальный размер не может превышать размер среднего.

Виды и понятия материальной ответственности сотрудников

Частичная материальная ответственность Трудящийся гражданин привлекается к ответственности упомянутого типа только в случае, если работодатель докажет несколько ключевых моментов. Таковыми являются: Ситуации, при наступлении которых трудящийся привлекается к полной материальной ответственности, отражены в ст. К случаям наступления для работника ответственности в полном объеме относятся: Важно учесть, что на несовершеннолетних сотрудников распространяются иные правила материальной ответственности. МО для лиц младше 18 лет. Полный ее вид наступает в случае, если ущерб работодателю был нанесен по следующей причине: В остальных ситуациях такие работники привлекаются только к неполной материальной ответственности в ограниченном виде. В роли смягчающего обстоятельства в данном случае выступает возраст сотрудников. Какими документами закрепляется? Возможность работодателя привлечь работника к ответственности указанного типа должна закрепляться на документальном уровне.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается

Разберем каждую по отдельности Ограниченная ответственность Ограниченная материальная ответственность применяется в случае, когда работодатель договаривается с работником о фиксированной сумме материальной компенсации, которая не превышает среднего размера заработной платы работника. В этом случае работник оплачивает только часть причиненного ущерба, поэтому данный тип материальной ответственности и называется ограниченным. В законодательстве не указано, в каких случаях причинения ущерба работодателю должна применяться ограниченная ответственность. Решение о выборе ответственности ложится на плечи самого работодателя. О том, как возмещается ущерб работником работодателю, читайте здесь. Полная ответственность Полная материальная ответственность возникает в случае, когда размер причиненного работником ущерба не превышает среднего уровня заработной платы работы. В этом случае работник компенсирует полную сумму причиненного ущерба.

Полная материальная ответственность работника

Согласно принятым нормам трудового законодательства для лица, являющегося работником, принята ограниченная форма материальной ответственности, к тому же восполнение предполагается лишь за прямой реальный ущерб, если прочего не предопределено трудовым соглашением или положениями закона. Что это такое Ограниченный характер материальной ответственности — это основной вид ответственности работников, что удостоверяет ст. Наряду с ограниченной ответственностью существует и форма полной материальной ответственности, но границы ее четко определены ст.

Ограниченная материальная ответственность

Новости для бухгалтера Когда возникает материальная ответственность работника? При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника? Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

Трудовой договор. Полная материальная ответственность Образец от эксперта Какие виды материальной ответственности устанавливает Трудовой кодекс В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана.

Ограниченная материальная ответственность работника Полная и ограниченная материальная ответственность работников Один из видов материальной ответственности, предусматривающий возмещение работником причиненного организации ущерба в полном размере без ограничения заранее определенным пределом. Полная материальная ответственность может быть применена только в случаях, предусмотренных законом.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Просто слов мало, чтобы лишить человека денег)))), а если шизофренику позвонят))

  2. Анатолий

    Расскажите, пожалуйста, правда ли что работники военкомата могут забирать призывников на улице? Повсюду ходят слухи, что мужчин ловят у метро, на остановках. Не пойму, это все фейки, или же правда. И как вообще действовать, если такое происходит?

  3. Сигизмунд

    Транзиту нема, митники нікого не в пускають , як так?

  4. chasappfisea

    Долой призывное рабство!

  5. Поликсена

    Опять очень эффектно, демонстративно и показаьельно загнули и засадили достаточно большую часть украинцев!

  6. percterlockcha

    С Вроцлавских строек уже поехали на стройку очень много украинцев. . Самый большой рынок европы

  7. Никифор

    Пусть этот автор идёт на х. Мрази.уже не знают как народ на колени поставить.

  8. guzztintheitip

    Вы случайно в президенты не метите? А то даже Тимошенко блекло выглядит на фоне вашего популизма

  9. Гедеон

    В европу надо входить правильно, на танках и бомбандировщиках.

  10. Ерофей

    Не будет никаких налогов на переводы с карты на карту!

© 2018 sylvietalonblog.com