+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гаправление на повышение квалификации поступивших на государственную службу

Правила, порядок, график и план приема Документы для поступающих по госзаказу Документы для поступающих на условиях оплаты Повышение квалификации в соответствии с госзаказом Повышение квалификации в соответствии с госзаказом Правила приема руководящих кадров, лиц, включенных в резервы руководящих кадров, в Академию управления при Президенте Республики Беларусь для повышения квалификации в соответствии с государственным заказом 1. Настоящие Правила приема в Академию управления при Президенте Республики Беларусь далее — Академия управления разработаны на основании Указа Президента Республики Беларусь от 02 июня г. Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков кадров в сфере управления на уровне полученного ранее высшего образования. Повышение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы руководящих кадров, лиц, организующих идеологическую работу, главных редакторов редакторов государственных средств массовой информации, а также руководителей молодежных общественных объединений, имеющих высшее образование, осуществляется в соответствии c ежегодно утверждаемым государственным заказом за счет средств республиканского бюджета. Академия управления разрабатывает План-график повышения квалификации руководящих кадров, а также лиц, включенных в резервы руководящих кадров далее — План-график , который утверждается ректором Академии управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь и направляется в государственные органы и иные организации, включенные в государственный заказ. План-график содержит: наименования категорий слушателей, количество обучаемых, сроки, продолжительность обучения, форму итоговой аттестации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поступить на госслужбу? (расъяснительный ролик АДГСПК РК)

Еще ниже эти показатели у руководителей муниципальных органов. Эти данные крайне настораживают. Для специалистов, работающих в сфере управления персоналом важно знать эти средства, их содержание, область применения и уметь грамотно применять в повседневной практике.

Кадровые технологии, используемые в управлении персоналом государственных органов, можно условно разделить на три большие группы. К первой группе следует отнести кадровые технологии, обеспечивающие получение всесторонней достоверной информации о человеке.

Это, прежде всего методы оценки. Вторую группу кадровых технологий составляют те, которые обеспечивают требуемые для организации как текущие, так и перспективные, количественные и качественные характеристики состава персонала.

Это технологии отбора, формования резерва, кадрового планирования, профессионального развития. К третьей группе относятся кадровые технологии, которые позволяют получить высокие результаты деятельности каждого специалиста.

В целом на рис. Типовая технология подбора, отбора, расстановки, прохождения службы, подготовки и выдвижения кадров государственной службы Все кадровые технологии взаимосвязаны, взаимодополняют друг друга, а в реальной управленческой практике, в большей части и не реализуется одна без другой.

Их можно рассматривать как базовые кадровые технологии. Среди кадровых технологий одной из важнейших является отбор персонала. Это комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности. Отбор кадров практически всегда связан с их поиском и оценкой, поэтому целесообразно рассматривать поиск, отбор и оценку персонала вместе.

Хотя и в том, и в другом случае отбор служит общей основной цели - формированию квалификационного состава государственных служащих.

Он осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, формировании резерва и в других случаях управления персоналом. Основным критерием подбора работника для замещения вакантной должности является степень его соответствия этой должности, которая определяется путём сравнения деловых и личных качеств кандидата с должностными требованиями.

Широко применяемый в государственной службе модульный общей технологией является конкурсный отбор подбор. В настоящее время порядок замещения государственных должностей на конкурентной, конкурсной основе предусмотрен в ст. Так, данный закон устанавливает, что поступление гражданина на государственную гражданскую службу, а также замещения служащим другой государственной должности осуществляется преимущественно на конкурсной основе.

Кроме того, принят Указ Президента РФ от 1 февраля г. Конкурс обеспечивает право гражданина на равный доступ к государственной службе, позволяет формировать государственные органы высококвалифицированными кадрами. Технология подбора достаточно хорошо проработана методически.

Существуют методики оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей и специалистов при приёме их на работу в центральные органы федеральной и исполнительной власти по конкурсу.

При отборе и конкурсном подборе кандидатов на вакантные должности государственной службы используются широко известные индивидуальные технологии: - собеседование - получение устной информации от кандидата на должность или работающего специалиста; - метод групповой дискуссии - свободная беседа аттестационной или конкурсной комиссии с сотрудниками или претендентами на должность; - тестирование - оценка работника по результатам решения им задач; - оценка по реферату - кандидату предлагается изложить свою программу работы в случае назначения на должность; - метод экспертного опроса - получение на основе сбора мнений экспертов надёжного обобщенного заключения о качестве сотрудника или претендента на должность.

Управление персоналом предполагает различные оценочные процедуры, обеспечивающие как формулировку реально достижимых целей по формированию и развитию кадрового потенциала организации, так и выбор соответствующих кадровых технологий.

Определение качеств, которыми обладает работник, а тем более государственный чиновник, во все времена оставалось непременным атрибутом технологии власти и управления. Еще с древних времен, когда управление приобрело форму искусства отбора людей на государственные должности, появилась потребность в наиболее точном выявлении способностей людей, определении их профессионально необходимых качеств, обязательных для исполнения тех или иных служебных трудовых функций.

Данная потребность отличать лучших от остальных вызвала необходимость создания системы оценкидолжностных лиц, иных категорий работников. В общем понимании, оценка— это измерение, определение чего-либо, кого-либо с целью получения необходимой, достоверной и проверяемой информации.

Оценка персонала является показателем степени соответствия работника предъявляемым требованиям по работе или службе. С помощью выбранных критериев происходит процедура оценки соответствия занимаемой должности трудовым функциям того или иного руководителя, специалиста, работника.

Продуманная и высокоэффективная система оценки персонала государственной службы выполняет ряд важных социальных функций. Она позволяет: - снижать конфликты в коллективах, а также способствует созданию благоприятных социально-психологических отношений между сотрудниками, руководителем и подчиненными; - стимулировать работу персонала; - устанавливать справедливое соотношение между количеством и качеством труда и денежным содержанием государственного служащего; - получать информацию об уровне профессионального развития персонала государственной службы; - наблюдать динамику изменения оцениваемых показателей и производить сравнение по группам должностей, структурным подразделениям.

Кадровые технологии оценки персонала гражданской службы весьма разнообразны. На сегодняшний день законодательно установлены следующие формы оценки гражданских служащих РФ, как: 1 Конкурс на замещение вакантных должностей.

Основой продвижения государственного служащего по служебной лестнице чаще всего является аттестация, то есть специальная периодическая или разовая комплексная оценка сильных и слабых его сторон знаний, навыков, черт характера, влияющих на выполнение своих обязанностей , степени их соответствия требованиям должности или рабочего места.

Для государственных служащих аттестация является обязательным условием прохождения государственной службы, необходимым элементом их служебной карьеры.

Нормативно-правовые акты регулируют процесс прохождения государственными служащими аттестации, порядок создания и работы аттестационной комиссии, возможные итоги аттестации и их последующее воздействие на дальнейшее прохождение службы. В целом работа по организации и проведению аттестации государственных служащих на всех уровнях государственного управления довольно четко регламентирована и законодательно определена.

Однако для мотивированной оценки профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности государственных служащих необходимо разработать и утвердить более подробные оценочные или аттестационные листы, в которых нашли бы отражение основные профессиональные знания, способности, личностные качества и свойства, важные для выполнения должностных обязанностей.

Проводимая в настоящее время аттестация государственных служащих, по мнению ряда специалистов, носит довольно формальный характер, с высокой вероятностью превалирования субъективной оценки непосредственного руководителя, так как отсутствует единая форма оценки, учитывающая важнейшие профессиональные, деловые и личностные качества, необходимые государственным служащим на каждом уровне управления.

В связи с этим стоит задача дальнейшего совершенствования содержательно-документационной базы аттестации и процедуры её проведения. Более детальная, содержательная и единая для всех государственных служащих форма оценки позволит проводить аттестацию более объективно и качественно. А это, в свою очередь, будет способствовать определению фактического кадрового потенциала, возможных путей и способов его наращивания в целях обеспечения оптимального функционирования органов государственной власти и управления.

Под квалификационным экзаменом на государственной гражданской службе понимается государственная оценка уровня профессиональной подготовки и квалификации гражданского служащего для присвоения ему соответствующего классного чина.

Основное предназначение и цель квалификационного экзамена — оценка профессионального уровня гражданского служащего с целью присвоения ему классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы. Экзамен сдают все гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы без ограничения срока полномочий.

Гражданские служащие, работающие по срочному контракту на определенный срок , такой экзамен не сдают. Экзамен на присвоение классного чина проводится конкурсной или аттестационной комиссией. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает: знания, навыки и умения гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой служащим.

Оценка осуществляется на основе процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных качеств служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности.

В целом квалификационный экзамен установлен в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров государственных служащих, создания условий для их профессионального и должностного роста.

Основная цель испытания состоит в том, чтобы выявить на практике, проверить соответствие претендента замещаемой должности гражданской службы. Юридически под испытанием при поступлении или замещении должности гражданской службы понимается исполнение гражданским служащим полномочий, не образующее правовых оснований для предоставления служащему гарантий от увольнения.

В приказе руководителя государственного органа и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего. Срок испытания устанавливается — от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на новую должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания от трех до шести месяцев.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего классного чина, соответствующего замещаемой должности, проводится квалификационный экзамен, по результатам которого служащему присваивается классный чин.

Если срок истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Если ж служащий, проходящий испытание, нарушит служебную дисциплину и служебный распорядок, будет не надлежаще исполнять нормы должностного регламента, представитель нанимателя вправе расторгнуть служебный контракт.

Таким образом, как видно из изложенного, действующее законодательство устанавливает достаточно четкий порядок и условия осуществления кадровых технологий и процедур оценки персонала гражданской службы, которые необходимы для формирования высокопрофессионального, компетентного и стабильного состава гражданской службы России.

Кроме вышеперечисленного комплексной технологией деятельности руководителей, кадровой службы по целенаправленному развитию способностей человека, накоплению им профессионального опыта и рациональному использование его потенциала как в интересах сотрудника, так и в интересах организации является управление карьерой[50].

Учёт условий реализации технологии управления карьерой персонала позволяет разработать основные направления, пути, способы, конкретные мероприятия, которые будут обеспечивать реализацию профессиональных способностей человека. Управление карьерой персонала государственных служащих представляет собой одну из сложнейших кадровых технологий.

В результате её применения важно добиться такого положения, чтобы, чем располагают или могут располагать люди как личности, как носители профессиональных способностей, опыта, было включено в трудовой процесс в интересах человека и в интересах государственного органа власти, организации.

Система управления карьерой должна обеспечивать формирование наиболее оптимальных типовых схем карьерного движения, начиная с низших должностей, а также с момента поступления граждан на государственную службу, их открытости для ознакомления, условий продвижения, материального и морального вознаграждения.

Также важно предусмотреть в системе управления должностной карьерой и персональную ответственность руководителей кадровых служб за создание и поддержание безупречной репутации государственного органа власти и в целом авторитета государства при нарушении процедур и правил управления карьерой.

Процесс управления карьерой включает: — выявление потребностей государственного органа власти, организации в составе персонала и оценка его актуальных профессиональных возможностей, то есть структуры наличного профессионального опыта персонала: модель потребностей и модель возможностей; — разработку и принятие решения о карьерной стратегии организации и внедрение технологии управления карьерой в государственном органе власти; — выполнение принятых решений и реализацию планов карьеры персонала организации.

В процессе управления карьерой решаются две взаимосвязанные задачи: — во-первых, задача обеспечения соответствия профессионального опыта персонала требуемому, проектному, структурному профессиональному опыту; — во-вторых, развитие и рациональное использование профессиональных способностей персонала.

Главный смысл управления карьерой персонала государственных служащих состоит в том, чтобы способности к профессиональной деятельности были эффективно использованы для достижения целей государственной службы и удовлетворения интересов личности Формирование и использование кадрового резерва государственной службы является важнейшей составной частью механизма реализации государственной кадровой политики, необходимым условием обеспечения преемственности и развития кадрового корпуса органов власти и управления.

Институт кадрового резерва государственной службы - это сложное социальное явление, занимающее свое законное место в практике управления профессиональными способностями специалистов. Невостребованность и недостаточное внимание к этому институту государственной службы в прошлые годы привело к тому, что его состояние оказалось не вполне адекватным потребностям времени, сдерживающим механизмы реализации государственной кадровой политики.

В процессе создания госслужбы в условиях модернизации общества и становления корпуса государственных служащих были определены лишь общие подходы к институту кадрового резерва государственной службы как кадровой технологии. По данным Е. Охотского задача формирования и использования кадрового резерва успешно может быть решена через разработку модели резерва государственных служащих Российской Федерации, которая включала бы: - определение целей формирования и использования резерва; - принципы его формирования.

Настоящие Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих далее — Правила разработаны в соответствии с подпунктом 15 статьи 10 , пунктом 4 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" далее — Закон и определяют порядок подготовки по программам послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих по программам дополнительного образования в организациях образования, предусмотренным настоящими Правилами. Глава 1. Подготовка и переподготовка государственных служащих 2.

N 59; от N В целях совершенствования системы государственной службы Российской Федерации, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих и в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 27 мая г. Осуществить в годах мероприятия, направленные на дальнейшее реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации. Установить, что основными направлениями реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации являются: формирование системы государственной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой; внедрение на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы; повышение эффективности государственной службы Российской Федерации и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

Прием 2019

Сотрудники проходят профессиональное обучение по программам переподготовки в целях получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида оперативно-служебной деятельности, приобретения новой квалификации, а также по программам повышения квалификации в целях совершенствования и или получения новой компетенции, необходимой для оперативно-служебной деятельности, и или повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности. Сотрудники из числа рядового состава и младшего начальствующего состава независимо от уровня имеющегося у них образования проходят профессиональное обучение по программам повышения квалификации или переподготовки не реже одного раза в пять лет. Профессиональное обучение сотрудников по программам профессиональной подготовки проводится в Волгодонском филиале Ростовского юридического института МВД России далее — Филиале по очной форме, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, по заочной форме проходят: Сотрудники, замещающие должности высшего начальствующего состава.

САЙТ ОДЕССКОЙ ЕПАРХИИ УКРАИНСКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКВИ

Вернадского, д. Ученый секретарь диссертационного совета 1. В настоящее время государственная гражданская служба находится в стадии развития, поиске новых подходов и идей, разработки новых механизмов и технологий управленческой деятельности. На этом пути достигнуты довольно серьезные позитивные результаты. Однако неэффективность государственного управления, продолжающаяся в связи с этим критика государственной службы, как со стороны политического руководства России, так и средств массовой информации, многих граждан и самих государственных служащих, свидетельствует о том, что цели реформы еще не достигнуты. Поэтому ключевой задачей науки и практики является установление причин медленного хода реформы государственной службы и определение новых путей выхода из её затяжного кризиса.

Еще ниже эти показатели у руководителей муниципальных органов. Эти данные крайне настораживают.

В августе года шесть сотрудников и преподавателей Байкальского госуниверситета отметят юбилеи, среди них: Козырская Ирина Евгеньевна — доцент кафедры мировой экономики и экономической безопасности; Левина Елена Анатольевна — преподаватель ЦК технологических дисциплин и природопользования; Марчук Елена Анатольевна — ведущий бухгалтер управления бухгалтерского учета и финансового контроля; Самаруха Виктор Иванович — профессор кафедры мировой экономики и экономической безопасности; Соколова Лариса Георгиевна — профессор кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами; Филатов Сергей Викторович — столяр хозяйственного отдела. Уважаемые юбиляры, от имени ректората и Ученого совета Байкальского госуниверситета примите самые наилучшие пожелания в день Вашего рождения! Руководители и методисты дошкольных учреждений Монголии повышают профессиональную квалификацию в БГУ Ресурсный центр российско-монгольского сотрудничества в сфере образования, науки, молодежной политики и экологии Байкальского госуниверситета, созданный по поручению Правительства РФ и указанию Минобрнауки России, организовал обучающий семинар для руководителей и методистов дошкольного образования Монголии. О приёме абитуриентов из пострадавших от наводнения районов Иркутской области Приемная комиссия Байкальского госуниверситета сообщает, что организована работа по оперативному рассмотрению заявлений от абитуриентов, которые утратили необходимые документы вследствие наводнения на территории Иркутской области. В состав консорциума вошли еще несколько ведущих университетов из Казани, Екатеринбурга, Санкт-Петербурга и Москвы. Хабаровск встретились с руководством БГУ. Байкальский госуниверситет в списке лучших вузов по уровню зарплат выпускников Известный рекрутинговый портал Superjob опубликовал рейтинг ведущих университетов России по уровню зарплат выпускников и молодых специалистов, занятых в области экономики и финансов. Байкальский госуниверситет вот уже несколько лет подряд занимает уверенную лидирующую позицию в списке ти лучших университетов страны. Благодарность Байкальскому государственному университету от Центрального Банка РФ Отделение по Иркутской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации выразило благодарность профессорско-преподавательскому составу и студентам Института управления и финансов Байкальского государственного университета за участие в проведении в апреле-мае года опросов физических и юридических лиц по конкуренции и доверию на финансовом рынке.

Проблемы подготовки кадров государственной службы

Все свои предложения просим присылать на нашу электронную почту: od-eparhia mail. Главная цель конкурса — поддержка гражданских инициатив на основе масштабного и разностороннего сотрудничества между Церковью, православной общественностью, предпринимателями и государством. Конкурс проводится на условиях гласности, открытости, прозрачности и обеспечивает равные возможности всем заявленным категориям участников, соответствующим Положению о конкурсе.

Стратегическим направлением государственной кадровой политики является усиление роли государства в реализации конституционных гарантий свободного развития и использования гражданами профессиональных способностей, создании оптимальных условий для раскрытия возможностей человека. Анализ путей достижения этой цели предполагает: во-первых, оценку состояния трудовых ресурсов в стране; во-вторых, характеристику современного состояния системы подготовки кадров для государственной службы. Состояние трудовых ресурсов и система подготовки кадров Во-первых, следует признать, что система образования и повышения квалификации кадров не в состоянии удовлетворить требования, которые предъявляются к ней работодателями, будь то государство или бизнес.

Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения Основной ресурс, обеспечивающий выполнение непростых задач Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения — это высококвалифицированные специалисты. Повышение профессионального уровня гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, целью которого является совершенствование механизмов, связанных с организацией дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих для повышения эффективности государственного управления, осуществляется путем освоения гражданскими служащими новых способов решения профессиональных задач. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются: - назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; - включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; - результаты аттестации гражданского служащего; - назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения Замещать должность государственной гражданской службы в случае: . профессиональной переподготовки или повышения квалификации . . формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от.

Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

Справочник организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, на год Принять участие в программе обучения могут незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность далее - пенсионеры. Целью организации профессионального обучения является: подготовить граждан пенсионного возраста по востребованной на рынке труда профессии специальности для дальнейшего продолжения трудовой деятельности и улучшения материального положения, сохранения позитивного настроя и активной жизненной позиции. Условия для прохождения обучения: - личное обращение пенсионера в отделение занятости населения по месту жительства с заявлением; - пенсионер не состоит в трудовых отношениях с работодателем; - назначена страховая пенсия по старости в соответствии с законодательством РФ; - обучение по направлению отделения занятости населения пенсионер проходит впервые с момента назначения страховой пенсии по старости. В случае возникновения затруднений в выборе профессии специальности или направления для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования пенсионеру может быть оказана государственная услуга по профессиональной ориентации, а также содействие в поиске подходящей работы и информирование о положении на региональном рынке труда. Дополнительную информацию по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования можно получить в центре занятости населения по месту жительства или по телефону Департамента труда и занятости населения области: доб.

Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников МВД России

Настоящим Положением определяется порядок получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Кемеровской области далее - гражданские служащие , замещающими должности государственной гражданской службы Кемеровской области далее - должности гражданской службы , включенные в Реестр должностей государственной гражданской службы Кемеровской области. Руководителем государственного органа Кемеровской области, лицом, замещающим государственную должность Кемеровской области, либо представителем указанных руководителя или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Кемеровской области далее - представитель нанимателя , профессиональной образовательной организацией, образовательной организацией высшего образования и организацией дополнительного профессионального образования далее - образовательная организация , государственным органом или иной организацией, в которые гражданские служащие направляются на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, обеспечиваются необходимые условия для освоения указанными служащими дополнительных профессиональных программ. За гражданским служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по дополнительной профессиональной программе являются: а назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; б включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе; в решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы; г назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 40 Закона Кемеровской области от Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" направляется на профессиональную переподготовку. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители", "помощники советники ", относящиеся к высшей и главной группам должностей, определяется представителем нанимателя.

Уральский государственный педагогический университет

Указ Президента Республики Беларусь от Установить, что руководители государственных органов и иных государственных организаций несут персональную ответственность за работу с руководящими кадрами, резервом таких кадров, за его качественный состав и эффективность использования. Организация этой работы в государственных органах и иных государственных организациях возлагается на одного из заместителей руководителя. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций.

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения Статья 1.

Такие формы учета, как штатно-должностная книга, алфавитная книга или алфавитные карточки, журнал учета отпусков, журнал учета повышения квалификации и профессионального обучения, целесообразно вести в бумажном виде в случае, если на предприятии отсутствует автоматизация кадрового учета. Если же в кадровом делопроизводстве введено ведение локальной или сетевой кадровой автоматизированной системы управления базами данных СУБД , то, обычно, такой учет ведется непосредственно в системе и, при необходимости, системой формируются соответствующие отчеты. Поэтому обременять работников кадровой службы дублированием этой информации в бумажных журналах не рационально, естественно при условии поддержания наполнения соответствующей информацией автоматизированной системы в актуальном состоянии и регулярного создания резервных копий баз данных. Приказы по кадровым вопросам регистрируются только после согласования визирования всеми должностными лицами и службами, согласование визирование которыми предусмотрено формой приказа, а также после подписи приказа руководителем предприятия.

Статья 7. Сфера действия настоящего Закона 1.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    Частину другу виключити.

  2. Ольга

    Уважаемый, Тарас! Спасибо Вам за канал! Искренне желаю ему процветания, а Вам здоровья и благополучия ): Пожалуйста, ответьте на мой вопрос по недвижимости: мною продан в июле скромный домик с участком за скромную цену с рассрочкой на 2 года. Все документы в порядке. Сделка оформлена у частного нотариуса. По устной договоренности все оплатили покупатели. По нотариальному документу купли-продажи покупатели должны платить ежемесячно определенную сумму до определенного числа на мою карту. Дату этой ежемесячной оплаты покупатели назначили сами. Когда, по истечении месяца, я денежного перевода не получила, то позвонила сама. Ответ: Заплатим, не переживайте. . До сих пор ни копейки на карту не прислали. Мои действия? Ждать, когда истекут эти 2 года, указанные в договоре и в суд? Или нужно что-либо предпринять уже сейчас? Заранее благодарю за ответ.

  3. Зинаида

    Надеюсь все понимают, для чего это

  4. Тит

    Уважаемый Михаил, а каквначалесам дом в деревнезарегистрировать в собственность? Например при условии,&чтона него нет вообще никаких документов и он построен до 2001 года, ну разве, что подборка старых квитанции об оплате электричества.Или может быть какой-нибудь вариант связанный с приватизацией земли подойдёт? Спасибо! Очень интересный канал.

  5. Тимофей

    А простым ''подследственным, подозреваемым, задержанным и т.д. в России, на первом этапе следствия, нужно знать только 2 правила, 1-е ''чистосердечное признание прямой путь в зону (пусть доказывают!), и 2-е если ''оппонент жив, то ваше слово будет против его, а если мёртв, то следствию придётся ''принять вашу версию развития событий! Не буду врать, что проверено на себе, но, ''кое какие факты это подтверждают. А в дальнейшем, конечно, наём адвоката и т.д. Только, в последнее время, услуги адвоката, даже очень ''популярного, дорогого и распиаренного не смогут Гарантировать Защиту Ваших Прав согласно действующим в РФ Законам! Прискорбно! ''Человек подвержен Соблазну. А адвокат, он, тоже человек.

  6. Стоян

    Мы же не дети, суд агентурной работой не занимается, ею занимаются другие органы, если надо. Всё возможно.

  7. dorbasi

    О женщинах только в том случае, если она действительно родила нескольких детей.

  8. pofillpho1993

    Люди,діло йде до виборів. Зараз багато чого буде в інтернеті. Фільтруйте інформацію.

  9. Остап

    Признаки алкогольного опьянения:

  10. Инна

    Главное, расписку спрятать, чтобы партнёр её не съел.

  11. Агафья

    Так а как ее право на образование кто-то нарушил? Девочку лишили торта купленного на коллективные деньги (собранные одноклассниками), долевого участия на это право собственности она не имела, так как торт являлся по сути коллективной частной собственностью вкладчиков. НЕ подменивайте понятия! Мама правильно сказала про магазин. Придите в магазин зачитайте им статьи конституции и ешьте торт!

  12. Тамара

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

  13. jingconsdu93

    А какие показатели уровня шума существуют? Чисто теоретически если бы был прибор например?

  14. Олимпий

    Прокомментируйте новые платежи за эл. энергию по второму кругу. Т. е. Заплатил за январь в декабре, а сейчас нужно повторить только уже с распределением сумм. И не понятно будет ли учтена уже проплаченная сумма?

  15. panatodd

    Так вот вопрос. Если я отказываюсь от предоставления своих паспортных данных и называть свои данные и меня насильственно через протокол о задержании приведут в отдел на 3 часа для установления личности, то должно быть уже какое-то дело возбуждаться административное раз сотрудники меня задержали. Например, если по 19.3 попробуют оформить меня и будет суд, а в суде я буду ссылаться на беспричинную проверку документов, то какая вероятность, что суд прекратит административное делопроизводство по данному примеру за 19.3 ?

© 2018 sylvietalonblog.com