+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как бороться с человеком который пытается выжить с работы

Выживают с работы? Издевательства в том или ином виде можно наблюдать практически в любом офисе или на производстве. Что делать, если выживают с работы? Как не стать жертвой моббинга? К чему приводит террор на рабочем месте?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лабковский - Что делать когда все плохо.

Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию. Известно, например, что для того, чтобы уволить часть сотрудников или хотя бы одного — по сокращению штатов, — требуются веские основания.

Это должно быть закреплено приказом, по этому поводу должно выйти специальное решение совета директоров — или генерального директора, если речь идет о небольшом предприятии.

Это самое частое нарушение трудового законодательства — и поэтому увольнение так легко оспорить в суде. Второе распространенное нарушение — предупреждение. По правилам, работники должны быть предупреждены о грядущем увольнении не менее чем за два месяца до печального события — письменно и под роспись.

В таких ситуациях приходится уповать на помощь свидетелей — таких же уволенных сотрудников. Сейчас мы ведем дело об увольнении девушки — первой скрипки в оркестре Театра музыкальной комедии.

Ей предложили место на замену — но совершенно унизительное, что-то вроде вахтера. Я стал выяснять, почему увольняют именно ее — неужели как наиболее неквалифицированного работника. Выяснилось, что девушка учится в Консерватории, то есть непрофессионалом ее назвать нельзя.

Чтобы установить, что ее уровень подготовки не соответствует театру, требовалось созвать аттестационную комиссию, квалификационный совет и так далее. Всего этого сделано не было — и когда мы дознались, администрация театра пошла на мировую и предложила восстановить скрипачку. Всегда следует об этом помнить — что увольнения очень часто сопровождаются нарушением трудового законодательства, то есть на работодателя всегда можно надавить.

Обязательно выяснится, что какой-то договор был оформлен не должным образом. Все мы помним, что приоритетным правом при восстановлении на работе после сокращения имеют: а наиболее профессиональные сотрудники, б люди, имеющие двух детей, и люди, являющиеся единственными кормильцами в семье.

И еще те, кто получил профзаболевание, не обязательно инвалидность. Все это должно быть правильным образом задокументировано. Ну, с травмами и детьми такой проблемы не возникает, а вот для того, чтоб доказать свою незаменимость, надо потрудиться. Побеждать в конкурсах, получать премии, часто ездить в командировки и т.

Кстати, работника, который проходит обучение по специальности по направлению работодателя, — тоже сокращать нельзя. Например, есть в Петербурге одна бизнесвумен, владелица нескольких магазинов, — так она заставляет своих продавщиц при приеме на работу писать сразу два заявления.

Одно — о приеме, другое — об увольнении, без подписи. Обещает, что это — только на период испытательного срока, но на самом деле — всех увольняют как раз к его окончанию.

Конечно, те девушки, которые на это соглашаются, сами дают поймать себя на эту удочку. У нас был еще один, довольно сложный случай: молодого человека, прораба, уволили из его строительной компании, не заплатив за месяц работы.

Ему заявили, что он даже и не числился в этой конторе — так получилось, что у этого работника действительно не сохранился экземпляр договора, и доказывать свою правоту ему было нечем.

Но доказали: привели свидетелей, которые подтвердили, что этот человек действительно трудился. Еще один менеджер — в последнее время нам приходится в основном работать с увольняемыми менеджерами - был уволен сразу после того, как подписал предупреждение о сокращении.

Мы очень долго, месяца четыре, вели борьбу за его восстановление, но зато потом он получил сразу зарплату за эти месяцы. Ведь по закону положено именно так: восстанавливать с выплатой денег, которые могли быть заработаны в период вынужденного простоя.

И если компания работала с белыми зарплатами — тогда ей придется все это выплачивать целиком. Даже если у человека небольшой оклад, а остальное составляли проценты, гонорары, премии — значит, и компенсацию он должен получить, соизмеримую с процентами, гонорарами, премиями.

Сейчас, когда она распущена, получить данные об истинных доходах сложно, но можно. Одна наша клиентка, работавшая кассиром, уговорила свою подругу по работе — бухгалтера — выдать ей эти справки.

С ними руководство удалось прижать к стенке и обязать выполнить свои обязанности. Расходы на адвоката тоже взыскиваются с проигравшей стороны, а однажды нам удалось даже получить компенсацию за моральный вред. Немного — рублей, — но все же это создало какой-то прецедент.

Там незаконному увольнению подверглась мать-одиночка. Они убедительно рассказывали в суде, какое давление на них оказывалось, какой тяжелый психологический климат специально для них был создан в офисе.

Если это не помогало, в ход шло последнее средство — диктофонная запись. Вот у нас была клиентка, преподаватель колледжа, которую хотели уволить, несмотря на то что ей до пенсии оставалось еще два года.

Куда бы она пошла работать? В один из таких визитов дама — по нашему совету — взяла с собой портативный диктофон и все записала. Когда директору прокрутила запись, и он понял, что отныне нарушитель трудовой дисциплины — он сам, то женщину оставили в покое. Правда, нарушения дисциплины должны быть систематическими.

Когда-то, в советские времена, это грозило всем и каждому, а сейчас — только тем, кто по долгу службы связан с воспитанием молодежи.

Это может быть появление в пьяном виде, сексуальные домогательства, оскорбительные высказывания. Вот наши учителя этим славятся. Еще надо помнить, что прогулом считается трехчасовое отсутствие на службе.

А если у человека работа связана с разъездами? Опять-таки придется ему искать свидетелей, которые докажут, что из офиса он уезжал по делам. Но поскольку увольнять за дисциплину все-таки положено после нескольких нарушений — а для начала с сотрудника берут объяснительные записки, — он становится предупрежден, а значит, вооружен.

Пускай подстраховывается на случай таких вот необоснованных обвинений. Был случай, когда человек уехал в отпуск, а там попал в больницу. Он 6 месяцев лечился — конечно, следовало предупредить начальство, но человек этого не сделал.

Его уволили, на его место взяли другого. Формально он был прав, но чем эта история кончилась, не помню. Еще была история: в музыкальной школе охранник не пропустил родителя-посетителя, который оказался какой-то большой шишкой.

Разозленный родитель явился к директору школы и потребовал, чтобы охранника уволили с работы и обязательно — по статье. Он никак не хотел мириться с компромиссом: директор предлагал, чтобы старик уволился по собственному желанию. В ноябре количество жалоб на работодателей возросло, но не много.

По будним дням получайте дайджест самых интересных материалов и читайте в удобное время. Наши партнёры.

Рабочий коллектив объединяет разных людей, которые не всегда мирно сосуществуют. Ситуация когда в коллективе есть человек, который оскорблениями провоцирует коллег, или, выбрав одну жертву, старается ее вывести из равновесия, достаточно хорошо знакома. Как себя вести, если вы стали жертвой провокатора?

Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником Как управлять боссом и влиять на свою зарплату. Мария Микулина 31 января У каждого из нас есть начальник — здесь совершенно нечего стыдиться. Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного гиганта Philip Morris. Нынче Гонзаго отошел от дел, чтобы строчить бестселлеры про то, как стать таким же успешным, как он.

Террариум на работе. Как защититься от травли коллег

Повышение по службе больше зависит от хороших отношений с начальником, чем от профессиональных навыков. Нет четких границ ответственности сотрудников. Компания — это семейный бизнес. Коллектив разделен на несколько лагерей, и тебе сразу предлагают дружить против кого-то. Есть предубежденное мнение, что ты не подходишь этому коллективу, а кто-то другой и вполне конкретный подошел бы.

Как правильно вести себя с токсичными людьми

Как справиться с интригами в рабочем коллективе Учимся распознавать офисных "пауков" и их "травить". Шагинян Татьяна 11 июня , Советы, как не стать жертвой интриг К сожалению, интриги на работе были, есть и будут. С их помощью занимают свое место под солнцем, мстят или просто развлекаются. Как не стать жертвой офисных пауков? Об этом мы поговорили с бизнес-тренером Дианой Щербанской и директором по персоналу компании "Дом удовольствий" Юлией Карп.

Людей травят на работе за то, что они не такие, как все, доводя их до стресса и проблем со здоровьем.

Что делать, если сотрудник не вписывается в коллектив Что делать, если сотрудник не вписывается в коллектив Конфликты среди сотрудников являются фактором, отвлекающим много внимания руководителей и вызывающим стресс. Прежде, чем рассмотреть, как с этим справляться, давайте взглянем на причины явления. Их глобально можно разделить на два типа. Либо сотрудник выше коллектива по уровню развития, либо ниже. Под низким уровнем развития я подразумеваю не умственную отсталость, а социальные черты личности, этический уровень и компетентность. Низкий коэффициент интеллекта может раздражать людей, и я не сбрасываю это со счетов. Но это не единственный фактор. Итак, рассмотрим обе ситуации. Например, новый сотрудник компетентен, рвется в бой и готов производить в большом объёме.

Что делать, если вас подставили на работе

Начальник отдела, заместитель руководителя, Москва Все о моббинге, от примеров до способов противостоять и выйти в этой войне победителем — в материале Татьяны Александровской на Executive. Случалось ли вам чувствовать, что вы уже не хотите идти на некогда любимую работу? Испытывали ли вы когда-либо притеснения со стороны коллег или начальства?

Search Выживают с работы — уйти нельзя остаться От этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы. Давайте разберемся с тем, почему так происходит и что с этим делать.

Возможная причина травли — зависть коллег Вашей внешности, успешности, профессионализму Коллеги завидуют Вашему таланту, внешности. Сотрудниками неадекватно воспринимается стиль Вашей одежды. Вы отталкивайте людей манерой разговаривать или своим поведением. Вас выбрали в качестве слабого звена. Кто-то, таким образом, развлекается, настраивая против Вас коллег. Стремление человека добиться больших успехов, когда остальные сотрудники просто плывут по течению — может восприниматься негативно. Человека могут выживать, если он представляет угрозу чьей-то должности или надежде на повышение. Как себя вести Если Вас выживают с работы, что делать становится главным вопросом. Предлагаю прислушаться к ценным советам специалистов и сделать свои выводы.

Читайте по теме Начальник самодур: что делать, если начальник придирается Раньше вы могли спокойно пообщаться с любым человеком с работы. Задумайтесь, с чего бы ему так говорить сотруднику, который ценен.

Что делать, если на работе хотят «подсидеть»

Если вас подставили на работе, что делать? Фото Shutterstock Вас подставили — разговор с начальником Шеф вызывает вас к себе в кабинет и демонстративно кладет перед вами отчет с ошибками или сводку о реальных данных, которые заметно отличаются от тех, что указаны у вас, и вы понимаете, что знать не знаете, откуда взялись эти бумаги, вчера они выглядели по-другому. Не важно, подозревали ли вы о том, что ушлые коллеги собираются напакостить вам, или это действительно явилось для вас неожиданностью, удивляйтесь. Разведите руками и скажите, что все это является недоразумением, правильный отчет сохранен у вас на компьютере, да и бухгалтер вчера подавала другие сведения — вот бумага, печать и подпись. Не кричите о том, что вас подставили, и не тыкайте пальцами в сослуживцев. Умный руководитель и сам придет к данному выводу. Если он спросит о ваших недоброжелателях, вы можете деликатно выдвинуть предположение в котором сами будете уверены о том, кто мог это сделать. Не называйте фамилий людей, которых вы подозреваете в том, что они вас подставили, если не уверены в этом.

Как вести себя с трудными людьми на работе: 10 советов

Не делайте из оскорбительного поведения норму и перестаньте искать оправдания. Как понять, что рядом токсичный человек Вы просыпаетесь утром и наконец понимаете, что увязли в проблемных отношениях. Вы обижены и сбиты с толку. Причинять вам боль может родитель, брат или коллега, друг, супруг или даже любовник. Не столь важно, манипулируют ли они вами, запугивают или пытаются обвинить вас в своих проблемах. Вы не знаете, как вести себя в этой ситуации. Несколько примеров подобных отношений: Ваша подруга постоянно язвит, а в последнее время её колкости стали очень жестокими. Ваш коллега не только отвергает все ваши предложения и идеи, но и активно принижает вас перед теми, кто вас слушает. Ваш супруг говорит вам жестокие вещи, а на возражения отвечает, что вы слишком чувствительны, или вовсе отказывается говорить об этом. Родители занижают ваши достижения, что бы вы ни сделали.

На новой работе

Но на всякий пожарный приведем распространенные случаи: Коллега совершенно невзначай упоминает при начальстве о ваших проколах. Но напрямую вам ничего не говорит. Упомянуть о недочетах на планировке — это святое дело.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Такие истории случаются при смене руководства компании или же когда начальство хочет устроить протеже на ваше место. А могут быть и на новом месте работы. Всю эту заворушку называют моббингом. И это понятие означает ополчение, травлю сотрудника с целью его изгнания из компании.

Как вести себя с человеком с депрессией. Инструкция

Конфликты на работе: что делать? Идеальных коллективов не существует — даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве. О разногласиях на службе написаны многочисленные научные труды и рефераты, но найти ответ на вопрос как же выжить простому служащему в трудовом коллективе в случае конфликта, по-прежнему очень сложно. Уклоняйтесь от ссоры Психологи утверждают, что в первую очередь следует во что бы то ни стало уклоняться от создания конфликтной ситуации.

Токсичный коллега. Правила бесконфликтного сосуществования на работе

Посмотреть на них по-новому, включать все свое терпение или вежливо посылать? Как вести себя с трудными людьми на работе: 10 советов У Светы имя изменено. Office Life на прошлой работе в журнале постоянно были стычки с директором фотослужбы.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dodola

    Ви вже чудово пояснили,дякую!

  2. Наталия

    Какой то дебил за этот закон премию получил.

  3. porttorkder71

    На мой взгляд другого решения здесь и не могло быть,и ВВП правильно сделал,что внес эту инициативу с поправками.Отменить статью за экстремизм полностью все равно бы не получилось,а так хоть можно будет персонифицировать негодяев от тех,кто по незнанию мог попросту оступиться.

  4. Злата

    Это все для того чтобы долги отдавать, т к количество населения уменьшилось в несколько раз а кредитов пидары понабирали. все что можно уже поподнимали в разы, а отдавать нужно и тянуть больше не с кого. Вот и придумали как озолотится твари. Здобулы (((

  5. Октябрина

    Спасибо за поднятое настроение!

  6. mistdresra

    Ярош че-то мутит.

  7. handpoppagim

    И что ? я заберу свои деньги из банка и банк не получит выгоды.когда мои деньги лежат в банке на карте он ими пользуется .банкам это по логике не выгодно что бы люди держали финансы в своих карманах .получается что финансы людей неподконтрольны государству и банку

  8. lenhindram

    Тарас закон заблокировали депутаты на следующий день и отправили на допрацюваня :)

  9. Аркадий

    Авто євросила за одно з порохом

  10. Маргарита

    Видео очень понравилось. Подписался на ваш канал. Возник вопрос: вот подняли зарплаты чиновникам это же повлияет на взятки так же как ужесточение наказания. То есть взятки станут просто дороже. Второе взятки дают недобросовестные бизнесмены. Так бизнес по определению недобросовестен. Ты занимаешься бизнесом для определенной цели. Цель эта получение прибыли. Взятка это конкурентное преимущество. Человек зарабатывающий в моем регионе сто тысяч даст взятку что бы его не трогали контролирующие органы. Зарабатывающий десять миллионов даст взятку что бы выиграть тендер. Зарабатывающий миллиард даст взятку что бы травить весь город и дальше. О какой совести бизнесмена можно говорить если цель его прибыль. Кот откажется от сметаны потому что совесть за мучает?

  11. ovsuiven

    А ссылка на законодательство есть?

  12. Жанна

    Корнев Антон скажите пожалуйста можно снимать обыск на камеру ?

  13. Эмилия

    Глядишь налог на 2ю почку сделают скоро ибо и с одной жить можно.Здобули!

  14. Ганна

    Сделаем парковки, нормальные дороги, поднимем зарплаты, поднимем с колен сельское хозяйство аграрий(расширим рынок сбыта кукурузы, масла, молочки, пшеницы). Дадим фермерам выгодные условия для работы с государством.

© 2018 sylvietalonblog.com