+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли платить зарплату генеральному директору если он учредитель

Если фирма перестает работать то можно ли не платить зп директору Популярное Посему вот пост-плюшка подписчикам и мимокрокодилам. Итак, поехали. Плюсы и минусы: Так же собирать чеки, бумажки, потом сдавать всё это в налоговую. Сами копии документов сдаются в 1 случае из. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли директор ООО не получать зарплату

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить

Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен. В такой ситуации выплата директору зарплаты — роскошь, которую не все могут позволить себе. Между тем, в уже состоявшемся бизнесе хочется принципиально иного — социальных гарантий больничных, отпусков , формирования пенсионных накоплений, ежемесячной зарплаты.

Это преимущества трудового договора. Нужно ли заключать трудовой договор и выплачивать зарплату, если в вашей компании — единственный учредитель и директор в одном лице? К сожалению, на этот вопрос не найти единого официального ответа.

Между тем есть и преимущества — использовать ситуацию так, как вам выгодно. Причем в обоих случаях, руководствуясь нормами законодательства. Трудовой договор с единственным учредителем Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы — Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды — как капризные барышни выдвигают противоположные точки зрения.

Причем со ссылками на законодательство. Что не мешает им через некоторое время менять свою позицию на противоположную. Кстати, письма Роструда и Минфина не являются нормативно-правовыми актами, содержат только разъяснения и мнения и законной силой обладать не могут.

Выше мы кратко уже обозначили причины, по которым трудовой договор с единственным учредителем может быть выгодным, повторим: — возможность получать ежемесячный доход от бизнеса, независимо от наличия прибыли; — социальные гарантии оплата отпусков и различных пособий ; — формирование пенсионного страхового стажа для начисления пенсии.

Примеры мнений чиновников против заключения трудового договора: письма Роструда от Вот их аргументы: Если единственный учредитель и директор в одном лице, то в трудовом договоре будет две одинаковых подписи, он заключается с самим собой, что невозможно.

Но положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения, это гражданское законодательство. Как можно видеть, утверждения очень спорные.

Трудовой договор директора с самим собой или с фирмой? Какие аргументы в свою пользу можно привести, если вы единственный учредитель и директор в одном лице и хотите заключить трудовой договор?

Стороны трудового договора разные — директор как физическое лицо и организация как юридическое лицо. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.

Глава 43 ТК, на которую ссылаются чиновники, описывает отношения с руководителем, который не является учредителем. В самом же ТК нет запрета заключить трудовой договор с единственным учредителем.

И даже в ст. Косвенно подтверждает возможность заключить трудовой договор с единственным учредителем законодательство о страховании. Так, например в п. Приказ на директора — единственного учредителя Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства, с заключением трудового договора.

Если учредитель единственный, то договор может быть заключен на неопределенный срок. Запись о приеме на работу вносится по общим правилам, установленным Правилами ведения и хранения трудовых книжек утв.

Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Подписанный приказ об исполнении обязанностей и будет приказом о приеме на работу. На основании заключенного трудового договора и приказа делается запись в трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку делается так: — в графе 3: Назначен на должность генерального директора — в графе 4: реквизиты приказа Если вы планируете заключить трудовой договор не только с директором, но и нанять других сотрудников, то вам поможет эта статья.

Зарплата директора — единственного учредителя Трудовым договором будет предусмотрена выплата директору заработной платы. Ее размер должен быть экономически обоснован ст. Обратите внимание, зарплата директора — единственного учредителя может выплачиваться только при заключении трудового договора.

Если его не будет, то налоговые органы не признают ее в составе расходов. Объяснение простое — среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору п. Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет.

Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора Бывает и обратная ситуация, когда учредитель не хочет заключать трудовой договор, но исполняет управленческие функции.

Поскольку мы опровергли доводы Минфина и Роструда, то ссылаться на их выводы и обоснования не будем. Зайдем с другой стороны — с позиции гражданского законодательства.

Здесь нет никакой привязки к наличию или отсутствию трудового договора и выплате заработной платы. С того момента, как единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, он получает управленческие полномочия.

Это нужно сделать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. До марта года по официальной позиции Пенсионного фонда, СЗВ-М на директора-учредителя, с которым не заключен трудовой договор и который не получает заработную плату, подавать было не нужно.

Объяснялось это тем, что такие лица не признавались сотрудниками, а значит, и застрахованными лицами.

Однако ПФР с марта года свою позицию изменил. Теперь СЗВ-М на директора-учредителя подается в любом случае, независимо от: — наличия или отсутствия заключенного с ним трудового договора; — наличия или отсутствия выплат ему заработной платы; — ведения организацией хозяйственной деятельности или ее остановки.

Свое требование чиновники объясняют тем, что в ст. Причем региональные отделения для перестраховки требуют включать в СЗВ-М не только учредителя в единственном числе, но и всех учредителей, если их несколько. Включается ли в РСВ директор-учредитель?

В форму Расчета по страховым взносам РСВ в раздел 3 включаются персонифицированные сведения о суммах заработной платы, начисленной каждому работнику. Поэтому если с директором-учредителем заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, то однозначно такое физическое лицо и выплаты ему нужно отразить в разделе 3.

В этом случае в подразделе 3. Объясняют чиновники это тем, что несмотря на отсутствие выплат, такое лицо не перестает быть застрахованным. А застраховано оно потому, что трудовые отношения все равно есть, даже без трудового договора. В этой статье мы намеренно рассмотрели не только проблему заключения или не заключения трудового договора, но и подаваемую отчетность.

Потому что в одной и той же ситуации одни и те же органы говорят совершенно разные вещи. Трудового договора не может быть в принципе, но одновременно он есть.

Равно как и обязанность подавать отчеты. Как бы вы не сделали, все равно будете неправы! Поэтому вывод один — делайте, как вам больше подходит — заключая или не заключая трудовой договор. А вот в отчетах единственный учредитель и директор в одном лице должен быть обязательно.

Если вам некогда тратить время на бухгалтерскую рутину, если у вас есть более важные задачи в бизнесе, то пишите на странице Контакты или в онлайн-чат, будем рады помочь вам.

В комментариях вы можете задать вопросы по содержанию статьи, если они у вас появились. Related Posts.

Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен. В такой ситуации выплата директору зарплаты — роскошь, которую не все могут позволить себе.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от

Может ли директор работать без зарплаты

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Но может и получать.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Dolgalev Anton Активный 5 мая в Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. Pipersong Активный 5 мая в С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо.

Важное обновление!

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату. Доводы не платить выстроены на основании законодательных норм и писем ведомств. Разберём детально. Роструд отвечает на этот вопрос в письме от

Может ли директор ООО не получать зарплату

Все услуги Заработная плата наёмному директору После того, как вы решили создать организацию и начали оформлять соответствующие документы кстати, сделать это можно с нашей помощью , вам следует решить — кого вы поставите у руля вашего нового дела. Выбрать можно совершенно любого человека — кого-то со стороны или тех, кто наравне с вами является учредителем если их несколько. Закон не ограничивает круг лиц, которые могут стать генеральным директором. Затем с директором, даже если это вы сами, необходимо заключить трудовой договор, в котором будет прописана его заработная плата.

Правила предоставлять отпуска без последствий Вопрос Если в организации только генеральный директор он же учредитель и других сотрудников нет, как ему оформить ежегодный отпуск? А если в организации есть другие сотрудники, то отпуск генеральному директору который является единственным учредителем предоставляется? Если ему начисляется зарплата, начисляются и перечисляются страховые взносы и НДФЛ?

Нужен ли трудовой договор на генерального директора — единственного учредителя Из письма в редакцию Наш единственный учредитель одновременно является генеральным директором. Обязательно ли наличие трудового договора? На основании чего ему выплачивать зарплату? Мнение эксперта Нормы главы 43 Трудового кодекса не применяются к руководителю организации ООО , который является ее единственным учредителем ст. Учредить общество с ограниченной ответственностью вправе и один человек ст. Он вправе единолично решать, кто будет управлять компанией. Закон не запрещает ему возложить эти обязанности на себя. Главная особенность этой ситуации в том, что в случае совпадения в одном лице единственного собственника и руководителя трудовой договор в бумажном варианте договор с самим собой не составляется, поскольку не может быть одной и той же подписи с обеих сторон контракта. А других собственников, кто мог бы подписать его за работодателя, нет.

Если по документам в ООО работает только генеральный директор — он же единственный учредитель, можно ли не платить ему.

Директор – он же учредитель: как платить зарплату

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Статья актуальна на Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор.

Директор ООО без зарплаты как оформить

Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями участниками , членами организации и собственниками ее имущества На практике сплошь и рядом встречается такая модель организации бизнеса, при которой основатель компании — единственный учредитель — является одновременно и ее руководителем. Но как в этом случае классифицировать выплаты учредителю за выполнение обязанностей руководителя организации? От ответа на этот вопрос будет зависеть и налогообложение доходов директора. Обозначим вопросы, которые возникают в ситуации, когда единственный учредитель компании является ее руководителем. Вопрос первый: нужно ли с собственником бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации? Вопрос второй: если трудовой договор заключен, то можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли? Сразу скажем, что в трудовом законодательстве нет четкой нормы о том, как же должны регулироваться отношения между организацией и возглавляющим ее фактическим собственником. Эта ситуация породила множество противоречивых разъяснений контролирующих органов. Тут необходимо учитывать, что директор — лицо, обладающее несколькими ипостасями.

Учредитель — он же директор: быть или не быть зарплате?

Как выплачивать зарплату в ооо Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст. Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос… Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления. Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате.

Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату?

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать?

Можно ли генеральному директору не начислять зарплату

Генеральный директор без зарплаты Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от

Как применяются сроки выплаты заработной платы? Вопрос Генеральный директор, он же единственный участник.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Самое главное запомните, что в такой ситуации всякие юристы, их полно сейчас ведут себя просто как воришки, запрашивают деньги и обещают многое но по факту когда отказывают в судах, то юристы просто извиняются и уходят без решения проблемы. Так вот и было у знакомой с конторой Юстиция и Право или как-то так. Ничего не сделали а деньги им заплатили.

  2. Маргарита

    Нет стаканчика YouTube!

  3. woadedode

    Да, Балашов лишнего накукарекал в эти дни, имхо)

  4. Нона

    Вопрос для айтишников : Вот сейчас все пишут и видео дают о чипах, штрихкодах и т.п. : Неужели нет грамотных людей,которые могут взломать все эти чипы или штрихкоды?

  5. sturilalut

    Підпункт 215.3.51 викласти в такій редакції:

  6. mondcocktantzor

    Как при разводе с супругой оставить бизнес себе?

  7. hardtispai

    Я работал в одном месте и меня без моего ведома сделали ип-шником. подозреваю что там было есть и будет чем поживиться и это будет отдельный квэст на две недели выяснять. как же и где из меня сделали ип.

  8. flacalta

    99 відкритого зловживання службовим становищем які завжди обгрунтовують наявністю дискреційної свободи розсуду.

  9. provberdi

    Он больше гольфом известен, но никак не практикой. Поэтому воспринимать его советы по праву я бы вообще серьезно не стал.

  10. Анна

    Ну что ж будем ждать следующего года и если доживу, то поеду отстраивать рейхстаг)))Так как работаю крановщиком башенных кранов

  11. Алексей

    Если хозяин рядом с собакой которая укусила тебя, можно застрелить собаку?

  12. Мелитриса

    Вот это да

© 2018 sylvietalonblog.com