+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В скольких местах можно работать по совместительству

В скольких местах можно работать по совместительству

Трудовая книжка Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка. Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде. Сколько трудовых книжек положено? В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный оплачиваемый отпуск

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст.

При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе.

Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал но не больше года! Но поскольку в среднем за месяц вы все равно будете работать не более 40 часов в неделю, закон не будет нарушен ТК ст.

Рассмотрим подробнее, что это такое. Сверхурочная работа и работа в выходные дни Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" ТК ст. Так что если вас заставляют работать после окончания трудовой смены, это будет уже сверхурочная работа.

Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия. В любом случае работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы и оплатить его отдельно.

Сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ТК ст. Если работодатель хорошо вас ценит, он может оплатить сверхурочную работу в тройном размере или за три сверхурочных часа дать вам выходной на целый день — все это не будет нарушением закона.

По вашей просьбе вам должны выдать его копию в течение трех рабочих дней ТК ст. Если вы работаете на месячном окладе и работа происходит в пределах месячной нормы рабочего времени см. Тогда каждый месяц у вас будет "набегать" часа в пределах месячной нормы рабочего времени.

В этом случае работодатель может привлечь вас к работе в выходной и оплатить эту работу в обычном размере. Если же вы работаете 8 часов в день и 40 часов в неделю, тогда вы трудитесь строго по месячной норме и работа в выходной должна быть оплачена в двойном размере. Но об этом должно быть четко сказано в трудовом договоре или локальных нормативных актах, которые вы подписываете при приеме на работу.

Еще нужно учесть, что работа за пределами рабочего времени она же сверхурочная работа и работа в выходные дни — это два разных понятия. То есть вас могут эпизодически привлекать к работе только в рабочие дни.

Вообще, понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописано слабо. Поэтому желательно обговорить все это еще до поступления на работу. Отпуск Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней ТК ст.

А некоторым вдобавок должны дать дополнительный оплачиваемый отпуск: жителям Крайнего Севера — 24 дня, жителям районов, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней ТК ст. Как же должен оплачиваться этот отпуск? Трудовой кодекс говорит, что "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней " ТК ст.

Правда, есть ряд ситуаций перерывы в работе, простои и т. Впрочем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск вам могут дать и до истечения этого времени. График отпусков работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года ТК ст.

Оплата отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала ТК ст. И это три календарных, а не рабочих дня. Так, при уходе в отпуск с понедельника последним днем оплаты для работодателя будет четверг.

При увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, с вас могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска ТК ст. Отпуск студентам Очень много льгот по отпуску положено студентам высших учебных заведений ТК ст. Студентам-заочникам один раз в учебном году работодатель должен оплатить проезд к месту учебы и обратно.

Чтобы получить такой отпуск, достаточно написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить его. Если начальник не дает отпуск — см. Работодатель выплачивает вам пособие по государственному социальному страхованию. Далее — после рождения ребенка и до того, как ему исполнилось три года, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком ТК ст.

На период отпуска по беременности и уходу за ребенком за вами должны сохранить место работы. Кроме того, отпуск могут получить люди, усыновившие ребенка ТК ст.

То есть если вам дали отпуск на две недели, а в это время был праздник, то вы потратили не 14, а лишь 13 своих законных дней. Нужно лишь подать работодателю заявление в стиле "прошу в связи с необходимостью быть с женой при рождении ребенка предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то число" ТК ст.

Нерабочие праздничные дни В России нерабочими днями считаются следующие праздники ТК ст. С этими системами работодатель должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу ТК ст.

Система оплаты труда должна быть установлена у каждого работодателя ТК ст. Как уже было сказано, в ТД должны быть все составляющие заработной платы работника.

При устройстве на работу вам могут намекнуть на то, как хорошо работать в этой фирме, так как вы не будете платить лишние налоги. Соглашаться или нет — ваше дело.

Так, если вы и другой работник работаете в должности бухгалтера, то как минимум оклад у вас должен быть одинаковым, а премии, выплаты за стаж и пр. Однако если должности похожи, но в сущности разные например, бухгалтер и бухгалтер-экономист , то оклад также будет отличаться.

Если в нем две должности бухгалтера, то есть они идентичны, но у одного оклад руб. Способ выплаты Зарплату вам должны выплачивать либо в месте выполнения работы либо перечислять на счет в банке ТК ст.

Работодателю, конечно, удобнее, когда все работники имеют счет в одном банке. Но если вы хотите, чтобы зарплату перечисляли на ваш счет в другом банке, работодатель обязан это сделать.

В этом случае работодатель обязан пойти вам навстречу и выдавать заработанное наличными — под роспись в ведомости получения зарплаты. Никто не имеет права принуждать вас к открытию банковского счета, если вы этого не хотите. Поясним подробнее: открытие банковского счета — это подписание договора с соответствующий банком, а закон запрещает принуждать человека к заключению договора ГК РФ ст.

По общему правилу, расчетный листок выдают раз в месяц. Стоит помнить, что работник должен знать конкретные дни выплаты. Во многих организациях до сих пор существует практика, когда зарплату платят в определенные сроки например, с 5-го по е число — это, строго говоря, нарушение закона.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату должны выплатить накануне этого дня ТК ст.

Если в организации есть представительный орган, объединяющий более половины работников, — с учетом его мнения, если менее половины или такой орган вообще отсутствует — работодатель делает это единолично ТК ст. В последнем случае он может менять документ, определяющий выплату премий, когда захочет.

Однако с каждым изменением, если оно касается вас, вы должны быть ознакомлены. При этом случаи выплаты премий должны быть справедливыми и обоснованными. Следовательно, по данному вопросу необходимо попробовать договориться с работодателем.

Если он не согласен, то можно попробовать обжаловать незаконное условие см. Работодатель имеет право лишать работника премии полностью или частично, если на работника наложено дисциплинарное взыскание.

Однако, во-первых, оно должно быть наложено именно официально с соблюдением установленной процедуры и, конечно, не в устной форме. Во-вторых, связь между лишением премии и дисциплинарным взысканием должна вытекать из нормативных документов.

Но бывает, что вас заставляют делать то, о чем не было сказано в трудовом договоре. Как поступать в таких случаях? Если это не помогло, тогда можете просто не выполнять работу, которая не входит в круг ваших обязанностей.

Выше мы говорили лишь о тех обязанностях, которые не прописаны в трудовом договоре. Но ведь трудовой договор можно изменить. Делается это по соглашению сторон ТК ст. При этом работодатель должен ознакомить вас не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и их причинах в письменном виде.

Например, вы работаете консультантом в магазине, который решили преобразовать в Интернет-магазин. Причем за 2 месяца до этого вас должны уведомить в письменном виде о том, из-за чего происходят такие изменения и в чем конкретно они будут заключаться.

Иначе говоря, законны лишь те изменения в трудовом договоре, без которых объективно нельзя обойтись. Например, решение разделить или объединить какие-то подразделения компании — это не причина урезать вам зарплату, как бы работодателю ни хотелось верить в логичность такого мероприятия.

В этом случае при уходе вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка ТК ст. Итак, что же делать, если работодатель предлагает изменить условия трудового договора? Другой случай изменения трудового договора — временный перевод на другую работу.

Перевести вас на работу, требующую более низкой квалификации, могут только с вашего согласия. При этом оплата должна происходить по выполняемой работе, но не ниже оплаты на прежней работе. Кроме того, ваше согласие не нужно, если работодатель переместит вас на другой механизм, рабочее место или подразделение но в той же местности!

Поговорим подробнее, как с этим бороться. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца ТК ст. Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя.

Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая г. С 25 мая г. Согласно статье Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлениям извещаю вас, что я приостанавливаю работу с 15 июня г. Напоминаю, что согласно постановлению президиума Верховного суда РФ от В противном случае он может уволить вас за прогул.

Кроме того, вы можете использовать другие способы обжалования — для этого читайте главу "Куда и как жаловаться".

Как при приеме сотрудника на постоянную основную работу определить количество предприятий, в которых он, возможно, уже трудится? Ведь по совместительству работник оформляется без записи в трудовой книжке.

Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности. Оплата больничного листа по совместительству Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности.

У скольких работодателей можно работать по совместительству

Обратите внимание, в данный перечень попадают многие специализированные транспортные средства. На них можно не устанавливать тахографы и это не повлечет штраф. Может ли Руководитель бюджетной организации издать приказ о назначении себя водителем организации по совместительству? Нет не может он издать такого приказа поскольку две стороны трудового договора-работник и работодатель совпадут в одном лице. Амелия, а почему бы и нет. В трудовых отношениях действует принцип свободы договора. Если директор будет исполнять функции водителя и это не будет препятствовать ему исполнять функции директора, то нарушений нет.

Совместительство в 2016 году

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу
Официальное трудоустройство по совместительству Совместительство и совмещение — разные понятия.

Налоговые вычеты по НДФЛ. Но у одного из работодателей. Совмеcтителя можно уволить, как только появится основной работник Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника. Примечание: Письмо Минтруда от Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.

Можно ли работая на 0 5 ставки брать совмещение на ставку

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Официальное трудоустройство по совместительству: возможные проблемы Желание заработать — причина поиска второго места работы Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству , необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы как то и предписано законодательством. Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон.

Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним ст. RU У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины ст. В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде п. Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре далее — ТД. Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки или будет близка к ним.

Сколько часов можно работать по совместительству: что говорит число рабочих мест, где гражданин может работать на условиях.

Можно ли работать на двух работах официально?

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т.

Внешнее совместительство(2018г)

Можно ли в декрете работать по совместительству Много людей страны желают увеличить свои доходы. При этом одним из вариантов является работа, оформленная по совместительству. Закон предоставляет возможность совмещать несколько рабочих мест при выполнении определенного условия. Оно заключается в осуществлении труда в свободное время, отличное от основной работы. Такой вопрос волнует и женщин в декрете, которые получают пособие, не позволяющее покрыть все расходы на ребенка. Что говорит законодательство об этом? Как оформляется такой труд, также как происходит уход в декретный отпуск работающих совместителями? Рассмотрим в статье. Уход в декрет с работы по совместительству Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Для предприятий государственной и коммунальной форм собственности — Постановление КМУ от Для предпринимателей и предприятий других форм собственности — статья 21 КзоТ. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сколько часов в день можно работать по совместительству?

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформления На первую основную работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую: Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван. Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись. Должен быть издан приказ о приеме на работу.

Трудовое совместительство, внутреннее и внешнее, оформить трудовой договор, книжка

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Совместитель на все руки

Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vietarwarc

    Радует, что в нашем городе появились юристы идущие в ногу со временем и способные вести интересный и полезный блог.

  2. Венедикт

    Если бы все сбросились наняли б самолет Антон-погрузили б туда жигули волги евро сбросили б на верховну раду цэ ж не гранаты савченко ,было б круто

  3. Марианна

    Господин Корнев, это позор. Со знающим видом говоришь о четвертом технологическом укладе, и одновременно ратуешь за повышение пенсионного возраста. И мало того, говоришь что пенсии вообще надо отменить чтобы было как при Петре Первом! Качество жизни падает, а пенсии вообще нафиг отменить? Чтобы как на Кавказе было (причем на Кавказе времен 19 века, судя по всему). И зачем людям тогда вообще это государство? Грамотный адвокат, полезный канал ведёт. Но зачем лезть в политические темы, особенно если имеешь весьма экзотические взгляды? Говорить, конечно, имеешь право всё что угодно. Но с меня ДИЗЛАЙК И ОТПИСКА.

  4. Авксентий

    Евгения ЛунтикТо есть, если я понимаю правильно, можно начать банкротство имея в собственности единственное жилье. Никто его не забет, и процедура банкротства может быть успешной?

  5. bandkenqui

    Если вы работаете официально , то вы платите налог с зарплаты в той стране где вы работаете и облагать есчо раз налогам эти деньги никто не будет . Юридически нет такова права. Единственное они могут сказать что надо ежегодно заполнять декларацию о доходах , но это касается тех доходов с которых не был взят налог. Так что спокойно ездите и зарабатывайте , не слушайте того кто пытается накалить обстановку. Да прибудет к нам счастье , здоровье и много много зелёных мёртвых американских президентов.

  6. tabdelans

    Нужно ввести налог на отсутствие мозгов у наших депутатов .Они все до одного попадут под этот налог.

  7. Семен

    А может прокатить сожжение компа? т.е. не в прямом смысле, а включить на нем все возможное, да бы все его внутренности нагрелись до 80+, и после плеснуть туда стакан воды, а следователю сказать, что мол кз случилось.

  8. promimserno

    Как наказывают за двойное гражданство?

© 2018 sylvietalonblog.com