+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Запись о реорганизации в форме т 2

Запись о реорганизации в форме т 2

Общая процедура реорганизации ООО Гражданский кодекс выделяет следующие виды реорганизации: слияние; присоединение; разделение; преобразование. Слиянием предприятий является возникновение нового предприятия-правопреемника с передачей ему согласно передаточным актам всех прав и обязанностей двух или более предприятий одновременно с их прекращением. Тогда каждое из них прекратит свое существование. Взамен на их базе будет создано одно новое ООО. Присоединением считается прекращение предприятия нескольких предприятий с передачей им ими согласно передаточному акту всех его их прав и обязанностей другому предприятию-правопреемнику, существовавшему до присоединения и продолжающему существовать после.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения формы р12003 при присоединении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [Lineage 2] СРОЧНО !!! НОВЫЙ ГРЕЙД R110!! ВСЕ СТАТЫ. НЕ КЛИКБЕЙТ !!!

Нужно разработать документы для правопреемника и решить судьбу персонала: тех, кто не останется, уволить, с остальными договориться об условиях работы Компания приняла решение о своей реорганизации в форме слияния, присоединения, преобразования, разделения, выделения.

Руководство поручает: провести мероприятия, касающиеся непосредственно реорганизации уведомить налоговую инспекцию и кредиторов, зарегистрировать реорганизацию и т. Первое, что нужно учесть, — это то, что при реорганизации трудовые отношения с сотрудниками автоматически не прекращаются.

Другими словами, сама по себе реорганизация не считается основанием для расторжения трудовых договоров ч. Кстати, именно поэтому и не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ведь считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. Вместе с тем в процессе реорганизации увольнения все же возможны.

В любом случае при реорганизации возникает ряд вопросов в сфере трудового права и кадрового документооборота. Кадровые вопросы при любых формах реорганизации В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия: 1 составить проект штатного расписания ; 2 разработать документы, регулирующие трудовые отношения в организации-правопреемнике; 3 уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации; 4 расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые прекращают работу в связи с реорганизацией; 5 оформить документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации; 6 передать кадровые документы организации-правопреемнику.

Как составить проект штатного расписания Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Для этого нужно составить проект штатного расписания.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников , их должности в проект штатного расписания включать не нужно письмо Роструда от 5 февраля г. Как разработать кадровые документы Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения.

В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками.

Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. До того момента, как реорганизация будет завершена т. Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации.

Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации. Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить.

Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда режим труда и отдыха, техника и технология производства и т. Однако и в иных случаях уведомление будет полезно.

Во-вторых, есть ситуации, когда помимо уведомления требуется также получить письменное согласие сотрудника. Это необходимо, если изменение условий договора подпадает под критерии перевода сотрудника на другую работу.

Уведомить сотрудника необходимо тогда, когда в результате реорганизации условия заключенного с ним трудового договора изменятся по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ч.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до планируемой даты завершения реорганизации даты регистрации данного факта в ЕГРЮЛ. Уведомление составляют в произвольной форме см. Уведомление о реорганизации образец 1 Вместе с уведомлением сотруднику имеет смысл выдать дополнительное соглашение к трудовому договору если оно составлено заранее.

Это позволит наглядно продемонстрировать сотруднику, какие изменения трудовых отношений повлечет реорганизация. Если сотрудника устроят предстоящие перемены, можно посоветовать ему: подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена; оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

В таком случае впоследствии организация-правопреемник работодатель сможет оперативно оформить кадровые изменения в связи с проведенной реорганизацией. Для этого работодателю понадобится лишь подписать дополнительные соглашения, предварительно подписанные и оставленные сотрудниками, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

В то же время закон не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения.

Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок. Если организационные или технологические условия труда останутся прежними, уведомлять сотрудника не обязательно. Однако лучше это все же сделать.

Дело в том, что любой сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Чтобы заранее понять, продолжит ли сотрудник работать в организации-правопреемнике, нужно сообщить ему о реорганизации. Сделать это целесообразно в том же порядке, что и при обязательном уведомлении сотрудников образец 2 ниже.

Уведомление о реорганизации образец 2 2. Обязательное согласие. Эти правила применяются при переводе сотрудника. То есть в случае, если в результате реорганизации изменится ч.

Чтобы перевести сотрудника, необходимо получить его письменное согласие на перевод ч. Сделать это целесообразно следующим образом: включить в уведомление о реорганизации отдельную графу, где сотрудник должен написать, согласен он на перевод или нет.

Как уволить сотрудников В процессе реорганизации сотрудника можно уволить в двух случаях: если реорганизация сопровождается сокращением численности штата сотрудников организации п. А может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации?

Нет, не может. Дело в том, что сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются ч. Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию например, в связи с присоединением одной компании к другой , увольнение будет считаться незаконным.

При реорганизации нельзя уволить сотрудника и со ссылкой на ликвидацию организации, то есть на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ведь при реорганизации компания свою деятельность не прекращает, а лишь передает свои права и обязанности в порядке универсального правопреемства.

Другими словами, реорганизацию нельзя приравнивать к ликвидации. В то же время реорганизуемая компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причине сокращения численности или штата работников организации п. Сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Работодателю необходимо получить отказ сотрудника от продолжения работы.

Такой отказ сотрудник может оформить либо в виде записи в уведомлении, которое составил работодатель, либо в виде отдельного заявления в произвольной форме. Реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников организации.

О предстоящем расторжении трудового договора нужно уведомить территориальный орган службы занятости — не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. А при вероятности массового увольнения сотрудников — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п.

Многие действующие соглашения в качестве критериев массового увольнения используют критерии, приведенные в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Совмина — Правительства РФ от 5 февраля г. Такие критерии сводятся к следующему. Организация сокращает: — 50 и более человек в течение 30 дней; — и более человек в течение 60 дней; — и более человек в течение 90 дней; — 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее человек.

Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости. Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение нужно подать в письменной форме, обязательно указав должность, профессию, специальность вместе с квалификационными требованиями и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника.

Также нужно уведомить: — выборный орган первичной профсоюзной организации если он есть — в письменной форме, причем не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров, а при вероятности массового увольнения сотрудников — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий; — увольняемого сотрудника — персонально и под подпись, причем не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику иную имеющуюся работу — вакантные должности, включая вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу ч. При расторжении трудовых договоров организация должна выплатить каждому сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности штата , выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. К слову сказать, сотрудника реорганизуемой организации можно уволить до того момента, как истекут два месяца после предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата организации.

Работодатель получит право уволить сотрудника раньше установленного срока, если будут выполняться следующие условия ч. При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Как оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации т. Если реорганизацию провели в форме слияния, присоединения, преобразования или разделения, то в приказе нужно указать, что работники организации, прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника.

При реорганизации в форме выделения в приказе указывают, что сотрудники реорганизованного лица, которые перешли на работу к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании. Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме.

В приказе руководитель поручает начальнику отдела кадров иному уполномоченному лицу : — внести изменения в трудовые договоры работников т. Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать: — с сотрудниками, работавшими до регистрации реорганизации в другой компании реорганизованном юридическом лице.

Содержание дополнительного соглашения — изменившиеся реквизиты работодателя ч. Содержание дополнительного соглашения — новые условия трудового договора. В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г.

Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору будет недостаточно. В приказе о переводе нужно указать прежнюю и новую должность сотрудника. Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации.

Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись, причем сделать это имеет смысл в первый рабочий день после даты реорганизации т. Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода п.

Как передать кадровые документы организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник.

При выделении правопреемник хранит часть кадровых документов реорганизованного лица. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы п.

К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п. Особенности кадровых изменений в процессе слияния В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций — две или более п. В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы.

Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций. Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в форме присоединения трудовые правоотношения могут измениться: — либо только у сотрудников присоединяемой организации; — либо у сотрудников обеих организаций — присоединяемой и основной т.

Трудовые правоотношения меняются у сотрудников присоединяемой организации.

Учитывая вышеизложенное, при реорганизации в том числе в форме присоединения прекращения трудовых отношений не происходит. В то же время, поскольку реорганизованная организация становится работодателем для работников реорганизуемой организации, происходит изменение существенных условий труда, о чем работники должны быть предупреждены за два месяца ст. Аналогичные разъяснения даны Рострудом в Письме от

Приказы при реорганизации Вопрос-ответ по теме В процессе реорганизации в форме присоединения соседняя больница переходит к нам. Кадры не хотят издавать приказ, а бухгалтер не знает как начать начислять зарплату без приказа? Образец приказа приведен далее. На основании данного приказа и ранее установленной системы оплаты труда новый работодатель должен производить начисления заработной платы.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Трудовое право для кадровика", , N 3 Организация-работодатель как правопреемник Ввиду многообразия форм реорганизации, предусмотренных гражданским законодательством, возникает много вопросов, требующих урегулирования и должного оформления. В процессе реорганизации изменяется статус предприятий, поэтому необходимо иметь четкое представление о вопросах правопреемства, перехода юридических прав и обязанностей, в том числе, что касается трудовых отношений с работниками предприятий, участвующих в мероприятиях по реорганизации. Оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации Гражданский кодекс РФ ст. Реорганизация имеет несколько форм: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

Общая процедура реорганизации ООО

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Решить, где будет трудиться работник, вправе реорганизуемая компания Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы. Пленум Верховного суда РФ также не давал судам обязательных разъяснений по вопросам влияния реорганизации компании на трудовые отношения с ее работниками.

Требования к оформлению Уведомления о начале процедуры реорганизации форма N Р 4. Уведомление о начале процедуры реорганизации оформляется в случае принятия решения о реорганизации юридического лица юридических лиц.

О трудовых отношениях при реорганизации Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Во исполнение требований ст. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений с новым возникшим в процессе реорганизации юридическим лицом по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. Процедура получения от работника согласия или отказа от продолжения трудовых отношений при реорганизации законодателем не определена, в связи с чем согласие отказ работника на продолжение трудовых отношений может быть как устным, так и письменным. При этом такое согласие или отказ должны быть выражены работниками до момента реорганизации юридического лица, то есть и увольнение в случае отказа по п.

Сертификаты

Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект "Кадровик. Необходимо понимать, что создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование. Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией. Для работников отдела кадров это "горячее" время: необходимо правильно оформить разнообразные приказы, в отдельных случаях сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, верно рассчитать и правильно оформить отпуска.

Бухгалтер и закон", , N 5 В настоящее время процесс реорганизации является обыденным явлением: организации укрупняются, делятся и т. Поводов для реорганизации множество: от оптимизации административных функций и налогообложения до разделения или объединения бизнеса.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: при такой процедуре к одному юрлицу присоединяется другая организация и первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица. Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст. Так, организация в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации обязана в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юрлиц такое уведомление направляется организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации.

40 КЗоТ трудовой договор при реорганизации (ликвидации) может разорвать труда, внедрение передовых методов, технологий и т. п. . делается запись в личной карточке работника (типовая форма № П-2).

Как вносить запись в личную карточку после реорганизации работодателя?

Как не запутаться с кадровыми документами Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Во всех ли случаях предупреждать работников об изменении адреса? В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города. Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить? По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте ч. Порядок действий будет зависеть от того, в каком разделе трудового договора указан адрес организации.

Какую запись внести в личные карточки Т- 2, если на предприятии произошла реорганизация

Порядок преобразования будет проще Провести реорганизацию в форме преобразования станет значительно проще, чем сейчас. Это будет связано в первую очередь с тем, что закон конкретизирует последствия такой реорганизации: в процессе преобразования права и обязанности юридического лица в отношении других лиц не изменяются. Исключение составляют права и обязанности в отношении учредителей участников , изменение которых вызвано реорганизацией п. Поскольку права и обязанности кредиторов изменяться не будут, к отношениям, возникающим в процессе преобразования, не будут применяться положения о гарантиях прав кредиторов абз. А именно при преобразовании больше не понадобится: уведомлять регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, публиковать уведомления в журнале Вестник государственной регистрации, удовлетворять требования кредиторов о досрочном исполнении обязательства либо о его прекращении и возмещении убытков. Положения о правопреемстве понадобится отражать только при разделении и выделении В настоящее время права и обязанности в процессе реорганизации передаются на основании ст. После 1 сентября года порядок указания положений о правопреемстве изменится: передаточный акт потребуется составить при разделении и выделении п. Вероятно, это объясняется тем, что при проведении реорганизации в любой из этих трех форм не возникает неопределенности относительного того, какие права и обязанности переходят к правопреемнику. Передаточный акт по-прежнему должен будет содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Кроме того, в передаточном акте необходимо будет установить порядок определения правопреемства на случаи, если после даты составления акта: изменятся вид, состав, стоимость имущества, возникнут, изменятся, прекратятся права и обязанности реорганизуемого юридического лица.

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е.В.)

Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. Как правильно О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч.

Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект

Признание осуществления реорганизации для целей бухгалтерского учета. Оценка имущества и обязательств II.

К вопросу о моменте завершения реорганизации в форме присоединения

Москва Органы исполнительной власти всех уровней в настоящее время проводят мероприятия по оптимизации сети государственных муниципальных учреждений. В рамках таких мероприятий реорганизуется немало учреждений путем, как правило, слияния и присоединения. При этом следует иметь в виду, что реорганизация представляет собой сложный комплекс мероприятий, включая решение вопросов оформления трудовых отношений с работниками реорганизуемых учреждений, в том числе с их руководителями.

О трудовых отношениях при реорганизации

Защита от недобросовестного поглощения Причины осуществления реорганизации в принудительном порядке в соответствии с законодательством: Нарушение порядка получения предварительного согласия антимонопольного органа на осуществление сделок и иных предусмотренных законом действий п. Процедура реорганизации. Любая реорганизация требует поэтапного выполнения определенных действий: Принятие решения о реорганизации высшим органом управления каждой из реорганизуемых компаний например, общим собранием участников в обществе с ограниченной ответственностью при выделении.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Ответьте пожалуйста , я посмотрел сюжет про взятку военкому .Вы там говорите , типо он может вас обмануть , или убрать в стол дело себе на некоторое время . А какой ему смысл убирать в стол дело? Если он выдаст готовый нормальный билет , то как это грозит призывнику ? Если придет прокуратура на проверку , и военком сменится ? То как это грозит человеку? Если у него нормальный билет , это же никак не вскроется . Жду ответа , как соловей лета

  2. Измаил

    Спортинг блять в интересах.

  3. Мариетта

    Тарас если читаешь ,ответь пожалуйста, многие знакомые спрашивают и сам задумываюсь стоить ли брать евробляху или могут закон так повернуть что лучше не рисковать

  4. thertercstamma

    Хотела подписаться ,невозможно это сделать! Кто блокирует?

  5. Сократ

    Сложного по обращению в банк, в суд по отзыву платежа ничего проблемотичного нет, нужно только все разговоры записывать(автодиктофон тел.разговоров установите), предъявлять скриншоты и другие документальные потверждения своих действий! Хотя прежде всего нужно идти в полицию с доказательствами и тут же еще в банк где всё в подробностях объяснять и тоже хоть аудио запись делать(хотя об этом по закону надо предупреждать).

© 2018 sylvietalonblog.com